退職代行は卑怯と思われる？真面目な人ほど悩む理由と後悔しない退職の考え方

「退職代行を使ったら卑怯だと思われるのではないか」

退職代行を使おうと考えていても、周囲の目が気になって、なかなか利用に踏み切れずにいませんか？

特に真面目な人ほど、職場への責任感や周囲への申し訳なさから、退職代行を使うことに対して後ろめたさを感じてしまうことがあります。

しかし、退職代行を使うことが本当に「卑怯」なのかは、利用する人の事情も含めて考える必要があります。

この記事では、なぜ退職代行が「卑怯」と言われるのか、なぜ真面目な人ほど利用をためらってしまうのかを解説します。

退職代行を使うか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

💡この記事で分かること

• 退職代行を「卑怯」と感じてしまう理由
• 退職代行に否定的な意見がある理由
• 退職代行を利用する前にしておきたい配慮
• 退職代行の利用を迷ったときの判断ポイント

＼「卑怯」と思われたくない方へ／

退職代行は卑怯じゃない

退職代行を使うことと、人として誠実かどうかは別問題です。

退職代行に後ろめたさを感じる人には、次のような傾向があります。

• 周囲に迷惑をかけたくないと考えている
• 自分より周囲を優先しやすい
• 退職代行を責任放棄だと感じてしまう

「退職代行を使いたい」と考えながらも、周囲への影響が気になって踏み切れない人もいるでしょう。

ここでは、なぜ退職代行に後ろめたさを感じるのかを整理していきましょう。

周囲への迷惑が気になる

退職そのものよりも、

「自分が辞めたら同僚の負担が増えるかもしれない」

「忙しい時期に辞めることになる」

「担当している仕事はどうなるのだろう」

といったことが気になっている方もいるでしょう。

退職を決めるまでには、引き継ぎや同僚との関係、上司への伝え方など、考えることがいくつもあります。

そうしたことを考えて、「退職代行を使うのは無責任ではないか」と迷ってしまうこともあるでしょう。

でも、「退職代行を使ったら周りはどうなるのか」と悩んでいること自体、職場や周囲への影響を考えているからこそでしょう。

真面目な人ほど自分を責めやすい

真面目な人ほど、「最後まで責任を持たなければ」「周りに迷惑をかけてはいけない」と考えてしまいます。

退職したいと思っていても、「自分が抜けたら職場が困る」「もう少し頑張れば何とかなるかもしれない」と、つい自分の気持ちを後回しにしてしまうこともあるでしょう。

でも、次のようなことが続いているなら、一度立ち止まって考えてみてください。

• 出勤前から仕事のことを考えると気が重い 
• 上司と話すことを考えるだけで苦しくなる
• 休日になっても仕事のことが頭から離れない 

それでも、「これくらいで辞めるのは甘い」「自分が弱いだけかもしれない」と、自分を責めてしまう人もいます。

ですが、退職を考えるほどつらい状況なら、無理を続けることだけが選択肢ではありません。

周りのことを考えるのも大切ですが、自分がこれ以上無理をしないために退職を選ぶことも、決して悪いことではありません。

退職代行は退職の意思を伝える方法の一つ

退職を決めるのは本人です。

退職代行を利用するのは、退職の意思を本人に代わって会社へ伝えてもらうためです。

そのため、退職代行を利用したからといって、仕事に対する責任まで放棄することにはなりません。

「自分で会社に伝えなかった」という点が気になって、後ろめたさを感じる人もいるかもしれません。

しかし、退職を伝える方法が違うだけで、それまで仕事に取り組んできたことや人柄まで否定されるわけではありません。

退職代行は、あくまで退職の意思を会社に伝えるための方法の一つです。

自分で伝えるのが難しい状況で退職代行を利用することも、卑怯なことではありません。

退職代行に否定的な意見が出る背景を知っておく

退職代行に否定的な意見があるのは事実ですが、その背景には、退職の伝え方や周囲への配慮に対する考え方の違いがあります。

「自分で伝えるべき」「周囲に迷惑をかけるのではないか」といった考え方から、退職代行を「卑怯」と感じる人もいます。

そうした意見を目にすると、「自分も退職代行を使ったら悪く思われるのではないか」と不安になることもあるでしょう。

ただ、否定的な意見があるからといって、退職代行を利用すること自体が間違っているわけではありません。

その背景を知っておけば、必要以上に周囲の評価を気にする必要がないことも分かります。

「自分で伝えない＝卑怯」と考える人もいる

退職代行が「卑怯」と言われるのは、退職の意思は本人が直接伝えるものだと考える人がいるからです。

「自分のことなのだから、自分で伝えるべき」

「最後くらい本人が話すべき」

と考える人からすると、第三者に任せることが「逃げている」「責任を避けている」ように見えてしまうことがあります。

でも、「自分なら直接伝える」と「他人も直接伝えるべき」は別の話です。

直接伝えることができる人もいれば、上司との関係や職場の状況などから、自分で伝えることが難しい人もいます。

そのため、退職代行を使ったという一点だけで、「卑怯」「無責任」と判断するのは適切ではありません。

周囲への配慮が足りないと思われることがある

退職代行を「卑怯」と感じる理由のひとつに、周囲への配慮が足りないように見えることがあります。

「急に辞めたら同僚が困るのではないか」

「引き継ぎをせずに辞めるのは無責任ではないか」

と考える人もいるでしょう。

たしかに、退職することで周囲に多少の負担がかかるケースはあります。

しかし、退職代行を利用する場合でも、引き継ぎ資料を作成するなど、できる範囲で周囲への配慮をすることはできます。

退職代行を利用しただけで、無責任な退職になるわけではありません。

周囲からどう見られるかを気にしすぎる必要はない

退職代行を利用するとき、「どう思われるか」が気になってしまう人もいるでしょう。 

「非常識だと思われるのではないか」「悪く言われるのではないか」と不安になるのも無理はありません。

退職時には、さまざまな意見を言われることもあります。すべての人に納得してもらうのは難しいでしょう。

ただ、退職して職場を離れれば、今の上司や同僚とこれまでと同じように関わり続けるわけではありません。

どう思われるかを気にすることはあっても、それだけを理由に退職代行の利用をためらう必要はありません。

とはいえ、退職代行を利用するからといって、周囲への配慮まで必要ないわけではありません。

退職前にできる範囲で配慮しておけば、後ろめたさを減らすことにもつながります。

後悔を減らすために退職前にできる配慮

退職代行を利用するとしても、「卑怯」と思われないために準備しておけることがあります。

例えば、次の3つを意識しておきましょう。

引き継ぎ資料を準備して職場の負担を減らす

退職代行を利用することに負い目を感じていたとしても、できる範囲で引き継ぎを準備しておくと、自分自身も納得しやすくなります。

担当している業務や進行中の案件、取引先とのやり取りなど、後から確認が必要になりそうなことを整理しておくと、退職後のやり取りも少なくできます。

たとえば、次のことをまとめておくだけでも、後任者の負担を減らせます。

• 現在担当している業務
• 進行中の案件
• 今後対応が必要なこと
• 必要な資料やデータの保管場所

すべてを完璧に引き継ぐ必要はありません。

自分が把握していることをできる範囲で整理しておくだけでも、残る人も業務を引き継ぎやすくなります。

貸与品の返却や必要な手続きを整理しておく

退職後のやり取りをできるだけ減らすためにも、会社から借りているものは事前に確認しておきましょう。

• 社員証
• 制服
• パソコン
• 社用スマートフォン
• 健康保険証

返却が必要なものをあらかじめ整理しておけば、返却漏れによる会社とのやり取りも減らせます。

また、会社から受け取る書類や、退職後に必要になる手続きについても確認しておくと安心です。

退職前にできる準備を済ませておけば、退職後の会社とのやり取りも必要最小限にできます。

「配慮」と「我慢」は別だと考える

退職するときに、引き継ぎ資料を残したり、必要な情報を整理したりすることは、職場への配慮としてできることです。

だからといって、退職を決めたあとまで無理をして働き続ける必要はありません。

「もう少し頑張ってから辞めたほうがいい」「周りに迷惑をかけないようにしなければ」と考えているうちに、退職すること自体を先延ばしにしてしまうこともあります。

できる範囲で配慮することと、自分がつらい状況を我慢し続けることは別です。

 引き継ぎなど、無理せずできる範囲で配慮しながら退職代行を利用することは、卑怯なことではありません。

退職代行の利用を検討する目安

退職代行はすべての人に必要なサービスではありません。

一方で、次のように自分だけでは退職を進めることが難しい場合は、利用を検討してもよいでしょう。

• 退職の意思を伝えても話し合いが進まない
• 退職を切り出すこと自体が大きな負担になっている
• 心身への負担が大きくなり、限界を感じている

退職の意思を伝えても話し合いが進まない

退職したいと伝えているのに、何度話しても先延ばしにされたり、強く引き止められたりする場合は、退職代行の利用を検討してもよいでしょう。

退職の話がなかなか進まない状態が続くと、会社とのやり取り自体が負担になってしまいます。

自分で退職を伝えても話が進まないのであれば、退職代行を利用して退職するのも一つの方法です。

退職の話をすること自体が大きな負担になっている

「退職したい」と思っていても、上司にどう伝えるかを考えるだけで気が重くなる人もいるでしょう。

• 上司に退職を切り出すことが怖い
• 引き止められることを考えると話せない
• 退職の話をしようとすると強い緊張を感じる

ここまで退職を伝えること自体が負担になっているなら、無理に一人で伝えようとする必要はありません。

退職代行を利用して、会社に退職の意思を伝える選択肢もあります。

心身への負担が大きくなっているなら無理をしない

仕事を続けることで、心身に次のような変化が出ていないか確認してみましょう。

• 食欲が落ちている
• 睡眠不足が続いている
• 休日も仕事のことが頭から離れない
• 仕事に行くことを考えると体調が悪くなる

こうした状態が続いているなら、退職を決めたあとまで無理をして一人で対応する必要はありません。

退職代行を利用することも含め、「自分を守ること」を第一に考えましょう。

納得できる退職のためにサービス選びも大切

退職代行を利用するか迷ったときは、「卑怯と思われるか」だけでなく、「自分が納得して退職できるか」を考えてみましょう。

引き継ぎや周囲への影響が気になる場合は、できる範囲で準備しておくこともできます。

退職代行を使うことに後ろめたさを感じていても、無理に自分で退職を伝える必要はありません。

自分で伝えられるなら自分で伝える。難しいなら、退職代行を利用してもいいのです。

退職代行を利用するなら、サービスの違いや選び方も確認したうえで、自分に合ったサービスを選びましょう。